A partir del 17 de junio de 2025, entrará en vigor la Ley Silla, que establece la obligación de proporcionar asientos a los trabajadores, prohibiendo que sean obligados a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. Esta medida, aprobada por el Congreso de la Unión y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo en sectores como servicios, comercio e industrias.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo introduce cambios en varios artículos clave, como los números 132, 133, 422 y 423, para proteger el derecho al descanso de los empleados. Una de las principales disposiciones es que los empleadores deberán asegurar que todos los trabajadores tengan acceso a sillas con respaldo durante la jornada, ya sea para realizar sus funciones o para tomar descansos periódicos.
Las sillas deberán estar ubicadas en zonas específicas dentro de los centros de trabajo, diseñadas exclusivamente para los descansos. Este requerimiento también aplica en establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permita. Además, las empresas deberán incluir en su Reglamento Interior de Trabajo los periodos de descanso obligatorio y las condiciones para el uso de los asientos durante la jornada.
Una de las prohibiciones más relevantes de la Ley Silla es que los empleadores no podrán exigir a los trabajadores que permanezcan de pie durante todo el día ni impedirles tomar un descanso sentado. Con esta medida, se busca evitar problemas de salud relacionados con la postura y mejorar el bienestar general de los empleados.
Los empleadores tendrán hasta el 17 de junio de 2025 para adaptar sus políticas y garantizar el cumplimiento de la ley. En el plazo de seis meses, deberán realizar los ajustes necesarios en sus instalaciones y normativas internas para asegurar que se respeten los nuevos derechos laborales establecidos.
