El pasado 8 de octubre, la planta de Midori en San Luis Potosí fue escenario de tensiones sindicales. La disputa entre el sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el grupo representado por la Confederación Auténtica de Trabajadores (CAT) tomó visibilidad mientras los empleados iniciaban su turno laboral.
Un trabajador de la planta distribuía volantes, firmados por el sindicato de la CTM, donde se advertía a los empleados sobre un supuesto intento del CAT de organizar un paro laboral con el fin de asegurar liquidaciones al 100%. El comunicado urgía a los trabajadores a no dejarse engañar, advirtiendo sobre las posibles repercusiones de un paro injustificado, señalando que quienes promueven el paro no serían afectados debido a su situación actual.
Sin embargo, una trabajadora afiliada al CAT desmintió la convocatoria al paro y explicó que la verdadera disputa gira en torno a la representación sindical. Según la trabajadora, el objetivo del CAT es tomar la representación de los más de 1,500 empleados de la planta, argumentando que el sindicato de la CTM, que ha controlado el Contrato Colectivo de Trabajo por más de 15 años, no ha defendido adecuadamente los intereses de los trabajadores.
Entre las principales quejas laborales que expuso la trabajadora del CAT, se encuentran el retraso en la entrega de fondos funerarios pese a los descuentos semanales continuos, la falta de suficientes rutas de transporte que provoca largos trayectos no remunerados, y descuentos salariales por salir minutos antes de finalizar el turno. También denunció acoso laboral, citando el uso de megáfonos para presionar a los empleados y un trato irrespetuoso por parte del personal médico de la planta.
El intento de obtener declaraciones de ambas partes se vio frustrado cuando el trabajador de la CTM que repartía los volantes cuestionó la presencia de la prensa, y el personal de seguridad y recursos humanos solicitó que el equipo de reporteros abandonara el lugar. La tensión sindical continúa en la planta, reflejando las divisiones internas sobre la representación laboral y los derechos de los trabajadores.
