En tiempos recientes y debido a la austeridad republicana presidencial, y ahora en la Administración Estatal, los focos están puestos en la Universidad donde según el portal de transparencia los sueldos de funcionarios, directivos y docentes-investigadores rebasa lo establecido como máximos por las leyes respectivas.
En recientes fechas, en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí se declaró por parte del señor Rector que nadie podría ganar más que el presidente de la República, y de manera congruente a su declaración dio la orden de reducir el sueldo del ex rector y del ex abogado general, quienes ya estaban tranquilos gozando de su etapa de jubilación.
Dicha decisión la realizó en base a lo que el considerable grupo de abogados que le rodean le avaló. Y como la Secretaría de Finanzas requiere bajar aún más el gasto en el rubro de sueldos y salarios, propuso que también se les baje a los demás funcionarios incluyendo directores de Entidades Académicas e Institutos, secretarios y demás funcionarios, señalando en sus políticas de austeridad para el presente ejercicio 2022, en el punto 1 de las políticas generales, “que las remuneraciones se sujetan a los topes salariales en armonía con los dispuesto en el artículo 127 Constitucional, de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos y del Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación y sus relativos estatales; con respecto a que ningún trabajador universitario perciba más que el Presidente de la República o el Gobernador del Estado”.
Según planes administrativos, se pretende consolidar compras a nivel central, minimizar las re-categorizaciones, los nuevos nombramientos, reducir actividades de apoyo a estudiantes en lo deportivo y cultural; no se descarta que se reduzcan aún más, por lo menos en lo público, los sueldos del rector, funcionarios y directivos conforme a los ingresos declarados como sueldo por el Gobernador.
Si bien la Universidad es referente nacional de calidad en docencia e investigación valdría transparentar nombramientos futuros a través de concursos de capacidad profesional y docente en cada unidad. Históricamente está presente el nepotismo en la familia universitaria, en todas las épocas se pueden rastrear familiares de rectores, directivos, funcionarios de primer nivel, líderes y dirigentes de grupos estudiantiles, dirigentes y ex dirigentes de partidos políticos, diputados, senadores, familia priísta, panista perredista, etcétera, además de concesiones a personal y familiares de los directivos de órganos de vigilancia del Estado.
Cuántos profesionales dobletean en puestos públicos y empleos de tiempo completo en la UASLP, sin que ninguna autoridad dentro o fuera de la Institución realice ninguna acción correctiva, debería existir un censo para evitar esas duplicidades y que si hay personas que trabajen en otra administración pública lo hagan con la consabida comisión y sin goce de sueldo, pues son recursos que tanta falta hacen a la educación superior pública.
PICO DEL ÁGUILA
