El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estableció nuevas restricciones para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, mediante medidas temporales que limitan el salario base de cotización para nuevas inscripciones y renovaciones, eliminan la posibilidad de realizar pagos retroactivos y establecen la digitalización obligatoria de los trámites a partir de este 22 de octubre de 2026.
De acuerdo con información publicada por Excélsior, las modificaciones fueron aprobadas por el Consejo Técnico del IMSS y buscan revisar el impacto financiero de este esquema, que permite a los trabajadores continuar realizando aportaciones voluntarias después de causar baja laboral, con el objetivo de mejorar las condiciones de su futura pensión, conforme a los requisitos aplicables.
Uno de los principales cambios consiste en restringir el salario base de cotización que podrán elegir quienes se incorporen al programa o renueven su participación. Anteriormente, los asegurados podían optar por un salario de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA), siempre que cumplieran con las disposiciones correspondientes, para incrementar sus aportaciones y, potencialmente, el monto de su pensión.
Con las nuevas reglas, el salario de referencia quedará limitado al último salario base de cotización registrado al momento de la baja laboral, con la posibilidad de incrementarlo hasta en una UMA adicional. La disposición también establece que deberá respetarse el piso correspondiente al salario mínimo.
Como ejemplo de los efectos de la modificación, el texto publicado por Excélsior refiere el caso de un trabajador cuyo salario promedio en sus últimas 250 semanas cotizadas fue de 500 pesos diarios. Bajo el esquema anterior, podía elegir una base de cotización más elevada para incrementar sus aportaciones; con el nuevo límite, el monto diario de referencia quedaría sujeto a las condiciones establecidas en la disposición.
La publicación señala que, con las reglas anteriores, un trabajador de 60 años con dos mil semanas cotizadas y aportaciones calculadas sobre el límite de 25 UMA podía alcanzar una pensión mensual de al menos 61 mil 500 pesos. El monto podía variar de acuerdo con la edad de retiro, las semanas reconocidas y otros factores considerados para determinar la prestación.
La reducción del margen para elegir un salario de cotización más alto modifica las posibilidades de quienes pretendían incorporarse al esquema con el propósito de elevar el monto de su pensión. Las nuevas condiciones aplicarán a las incorporaciones y renovaciones contempladas en el acuerdo, mientras que los asegurados que ya se encuentran inscritos conservarán las condiciones contratadas durante el periodo correspondiente.
Otro de los cambios es la eliminación de los pagos retroactivos. Antes de la modificación, la incorporación podía surtir efectos desde el día siguiente a la baja laboral, lo que permitía cubrir periodos anteriores bajo las condiciones previstas por el régimen. A partir de la entrada en vigor de las nuevas disposiciones, el registro tendrá efectos desde la fecha en que el asegurado presente su solicitud.
El IMSS también estableció que las inscripciones deberán tramitarse exclusivamente por medios digitales. La medida pretende dejar constancia de los movimientos afiliatorios y facilitar el seguimiento de las solicitudes. Por ello, los interesados deberán realizar el procedimiento mediante las plataformas habilitadas por la institución, conforme a los requisitos que se establezcan.
Las nuevas disposiciones incluyen además una incompatibilidad entre la Modalidad 40 y el esquema de Persona Trabajadora Independiente, por lo que no será posible contratar ambos mecanismos de manera simultánea, de acuerdo con la información difundida sobre el acuerdo del Consejo Técnico.
En cuanto a los derechos de los asegurados actuales, el organismo mantendrá el reconocimiento de las semanas cotizadas, las aportaciones realizadas y las condiciones contratadas. Asimismo, el historial de cotización continuará considerándose para determinar los derechos que correspondan, sin que las nuevas medidas impliquen modificar automáticamente los periodos y salarios efectivamente registrados.
El acuerdo contempla también una evaluación financiera del programa. Para ello, instruye a la Dirección de Finanzas del IMSS a elaborar, en un plazo máximo de seis meses, un análisis sobre el impacto de la Modalidad 40 en la situación financiera del instituto.
Una vez concluido ese estudio, la Dirección Jurídica contará con otro periodo de seis meses para preparar una propuesta de modificación normativa definitiva, que deberá presentarse nuevamente ante el Consejo Técnico para su análisis y eventual aprobación.
La Modalidad 40 está dirigida a trabajadores que causaron baja del régimen obligatorio y desean continuar cotizando voluntariamente, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la legislación del Seguro Social. Su utilidad para el cálculo de la pensión depende, entre otros elementos, del régimen pensionario aplicable, la edad del asegurado, las semanas cotizadas y los salarios reconocidos.
Con la entrada en vigor de las medidas temporales, los nuevos solicitantes deberán sujetarse a los límites salariales y procedimientos digitales establecidos, mientras que quienes ya están incorporados mantendrán las condiciones señaladas en el acuerdo durante el periodo contratado. El análisis financiero y la posterior propuesta jurídica determinarán los siguientes pasos para definir las reglas permanentes del esquema.
